Relations Humaines
8e
place mondiale du classement des entreprises les plus attractives pour les étudiants, Universum 2017
1ère
entreprise mondiale pour la parité selon le classement Equileap
3 700
managers formés au programme Lead & Enable
Faits marquants
L’Oréal s’engage pour la protection sociale
Co-élaboré à l’échelle mondiale, Share & Care est un programme du groupe L’Oréal aux objectifs ambitieux : améliorer la protection sociale, la santé et la qualité de vie au travail de tous les collaborateurs via des minima définis par le Groupe.
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La culture d’entreprise, ça compte !
Afin de mieux partager ses valeurs avec tous ses collaborateurs, notamment les nouveaux arrivants, L’Oréal a entrepris de formaliser par écrit une culture jusque-là transmise oralement. Un enjeu de cohésion et de croissance pour un Groupe mondial désormais très décentralisé.
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Un nouvel état d’esprit chez L’Oréal
Transformer nos façons de travailler, d’interagir, de manager est un des piliers de la transformation du Groupe, au même titre que l’Universalisation, la digitalisation et la responsabilité sociale. Un sujet capital pour garantir une croissance pérenne et la forte attractivité de L’Oréal dans le futur.
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L’entreprise n° 1 pour l’égalité hommes-femmes
L’Oréal a été classé n° 1 d’Equileap 2017, premier classement mondial intersectoriel mesurant les comportements des entreprises en matière d’égalité hommes-femmes. 19 critères ont été retenus pour évaluer 3 048 entreprises issues de 23 pays, représentant chacune une capitalisation boursière supérieure à deux milliards de dollars.
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