Responsabilité sociétale et environnementale
76 %
des nouveaux produits lancés en 2017 présententun profil environnemental ou social amélioré
- 73 %
d’émissions de CO2 en valeur absolue dans les usineset les centrales de distribution par rapport à 2005
3
« A » du CDP x
Déjà91 %
des marques ont évalué leur impact environnemental ou social
+ 53 500
personnes issues de communautés en difficulté sociale et financière ont pu accéder à un emploi
Faits marquants
Les secrets de la transformation durable de L’Oréal
Le programme « Sharing Beauty With All » propose des engagements pour une croissance durable à toutes les étapes de la chaîne de valeur. Des objectifs ambitieux à l’horizon 2020 y sont associés.
La beauté responsable en Chine
En 2017, L’Oréal Chine fête ses 20 ans, marqués par d’importants progrès en matière de développement durable, sur les quatre piliers du programme « Sharing Beauty With All » .
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Women4Climate : les femmes luttent contre le changement climatique
L’Oréal est le partenaire fondateur du programme Women4Climate, destiné à accompagner la future génération de femmes engagées dans le développement de solutions d’adaptation au changement climatique.
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Rapport d’avancement « Sharing Beauty With All »
Pour retrouver les objectifs et les avancées de L’Oréal en matière de développement durable, en 2017 :
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Le web solidaire
En 2017, le premier projet de solidarity sourcing de L’Oréal portant sur le sujet stratégique du digital a vu le jour. Baptisé Website Factory , il s’incarne notamment en Inde, en partenariat avec le fournisseur Photon. Des marques telles que L’Oréal Paris, Garnier, Kérastase ou Essie recourent à ce projet pour déployer leurs sites Internet et en assurer la maintenance.
Implanté dans la région de Chennai, classée « zone de développement prioritaire », ce programme repose sur trois axes : le développement de l’emploi et la revitalisation de la région ; la pratique d’une politique d’inclusion des communautés locales vulnérables, notamment par un programme de formation ; le respect de l’équité assuré aux femmes et aux minorités défavorisées.
Il compte 69 employés à temps plein, un chiffre appelé à doubler dès 2018, grâce à la forte activité à venir.
