Diversité, équité, inclusion : pour la beauté qui fait avancer le monde

L’Oréal engagé depuis plus de 20 ans en faveur de la diversité

Partout où le Groupe est présent, et toujours dans le respect des législations locales, L’Oréal applique et promeut les valeurs qui font partie de sa Raison d’Être : diversité, équité et inclusion.

Un Conseil Consultatif sur la Diversité, l’Équité et l’Inclusion rassemblant douze experts externes et six dirigeants de L’Oréal a été créé en 2021 et s’est réuni à trois reprises au cours de l’année. Coprésidé par Nicolas Hieronimus, Directeur Général de L’Oréal, et Margaret Johnston-Clarke, Directrice Internationale Diversités, Équité & Inclusion, ce Conseil a pour ambition d’enrichir la stratégie et le plan d’actions du Groupe, afin de continuer à progresser sur ces sujets. Des comités spécifiques ont été lancés en parallèle dans les filiales du Royaume-Uni, d’Irlande et d’Amérique du Nord.

Une nouvelle initiative en faveur de l’inclusion a été lancée en 2021 : la première édition des Beauty of Inclusion Awards. À destination de tous les collaborateurs à travers le monde, ce concours a pour but de récompenser et de célébrer les initiatives les plus remarquables prises par les équipes en faveur des collaborateurs, des consommateurs ou des communautés. Ces initiatives couvrent les quatre piliers du Groupe en matière de diversité, d’équité et d’inclusion : genre et LGBTQIA+, handicap, origines socio-économiques et multiculturelles, âge et générations.

L’engagement de L’Oréal sur ces sujets a été à nouveau reconnu en 2021 : le Groupe a en effet été nommé dans le top 100 du classement Refinitiv Diversity & Inclusion, et figure au quatrième rang mondial 2021 Equileap pour l’égalité des genres.

La lutte contre les violences liées au genre, un combat majeur

L’Oréal est engagé de longue date contre toute forme de violence, notamment contre les violences conjugales envers les femmes et les personnes de tous genres. En 2021, le Groupe a poursuivi son action contre les violences dont les femmes sont l’objet : L’Oréal a déployé à l’international son initiative #StOpE, cofondée par EY, Accor et L’Oréal en France il y a deux ans. Avec #StOpE, qui rassemble 114 entreprises signataires, le Groupe promeut les bonnes pratiques pour identifier le sexisme ordinaire au travail et le combattre. Des actions que L’Oréal poursuit également au sein du collectif One in Three Women. L’Oréal a par ailleurs déployé en 2021 sa politique de Relations Humaines dédiée aux violences conjugales, dans le cadre de son programme d’innovation sociale Share & Care. Cette politique s’inscrit dans la continuité des discussions avec l’Organisation Internationale du Travail et de l’adoption de la première convention internationale contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail.

Des marques mobilisées pour l’émancipation des femmes

Ces engagements trouvent écho dans les causes que défendent les marques. Ainsi, Yves Saint Laurent a dévoilé son engagement Abuse is not Love, pour prévenir les violences domestiques, en lien avec la politique de Relations Humaines dédiée aux violences conjugales publiée par le Groupe. À l’occasion de l’Exposition Universelle de Dubaï, L’Oréal Paris a organisé une séance de formation géante de son programme de lutte contre le harcèlement de rue, Stand Up. Conduit en partenariat avec l’ONG Hollaback!, ce programme vise à former un million de personnes d’ici à 2022. Pour célébrer cette ambition, Burj Khalifa - la plus haute tour du monde - s’est illuminée le 28 septembre pour lancer un message d’émancipation aux femmes du monde entier.