Éthique
L’Oréal s’inscrit dans une démarche éthique déterminée et proactive, élément clé de sa relation de confiance avec l’ensemble de ses parties prenantes.
L’éthique au cœur des engagements de L’Oréal
Intégrité
Car agir avec intégrité est vital pour construire et maintenir la confiance et de bonnes relations.
Respect
Car nous cherchons à avoir un impact positif sur nos parties prenantes.
Courage
Car les dilemmes éthiques sont rarement simples mais doivent être abordés.
Transparence
Car nous devons toujours être sincères et capables de justifier nos actions et nos décisions.
Faits marquants
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La lutte contre la corruption, un enjeu éthique majeur
L’engagement d’intégrité dans la conduite des affaires est un des piliers de la Charte Éthique de L’Oréal. Le Groupe est engagé de longue date dans la lutte contre la corruption et renforce encore, en 2021, ses mesures dans ce domaine.
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Une nouvelle politique sur le mécénat
L’Oréal a rendu publique en 2021 sa Politique de Mécénat éthique et responsable, qui précise les engagements du Groupe sur ce sujet, dans le respect de ses principes éthiques.
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Ethics Day, un rendez-vous d’échange interne privilégié sur l’éthique
Chaque année, Ethics Day, la Journée de l’Éthique, propose un dialogue sincère et transparent entre les collaborateurs du monde entier et le Directeur Général de L’Oréal, les membres du Comité Exécutif et les Directeurs Généraux des pays. Une rencontre attendue qui grandit d’année en année.
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L’Oréal fait partie des Sociétés les plus Éthiques au Monde 2021
L’Oréal a été reconnue, pour la douzième fois, comme « l’Une des Sociétés les Plus Éthiques au Monde » par l’Ethisphere Institute, le leader mondial dans la définition et la promotion des standards d’éthique des affaires. Les entreprises sont évaluées sur plus de 200 questions, regroupées dans cinq domaines : la démarche en matière d’éthique et de conformité, la culture éthique, la responsabilité sociale et sociétale, la gouvernance et le leadership, ainsi que l’innovation et la réputation. Un intérêt croissant est notamment porté sur la façon dont les entreprises analysent les causes profondes lorsqu’un problème survient afin d’éviter de futurs incidents, sur le respect des données personnelles et des droits humains, des sujets d’importance pour les parties prenantes de l’entreprise.