Des administrateurs actifs, engagés et aux compétences complémentaires

Au 31 décembre 2020, le Conseil d’Administration de L’Oréal rassemble sept nationalités différentes, compte 58 % de femmes, et 50 % des administrateurs sont indépendants. Trois Comités sur quatre sont présidés par des administratrices indépendantes.

La diversité et la complémentarité des expertises industrielles, entrepreneuriales, financières et extra-financières (dont ressources humaines et développement durable) des administrateurs permettent une compréhension rapide et approfondie des enjeux de développement de L’Oréal, leader d’un marché cosmétique mondialisé en profonde mutation et très concurrentiel, où les exigences d’innovation et d’adaptation sont très fortes. La majorité d’entre eux disposent d’une expérience de Direction de groupes internationaux au plus haut niveau. Cette diversité d’expériences et de profils favorise des échanges libres, riches et spontanés.

Pleinement mobilisés, très actifs, convaincus qu’une gouvernance exigeante est source de valeur pour l’entreprise, les administrateurs participent de façon dynamique et assidue aux travaux du Conseil et de ses Comités. Les Comités du Conseil émettent des recommandations riches, approfondies et argumentées qui nourrissent les discussions du Conseil et éclairent ses décisions. Les décisions du Conseil sont prises avec le souci constant d’assurer la pérennité et le développement à long terme de L’Oréal, en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité et sa raison d’être.

Dans une volonté d’amélioration continue, le Conseil procède chaque année à une évaluation complète de son mode de fonctionnement et de son organisation. Il définit à cette occasion les thématiques sur lesquelles il souhaite particulièrement concentrer sa réflexion afin de remplir pleinement son rôle d’impulsion de la stratégie de long terme de L’Oréal.

Tout au long de l’année, le Conseil a été tenu systématiquement informé des conséquences de la crise sanitaire de la Covid-19 et des actions menées : suivi de la pandémie au niveau mondial, mesures de soutien et d’accompagnement aux collaborateurs avec le développement du télétravail, suivi du Plan de solidarité mis en place par le Groupe.

Le Conseil a examiné de façon approfondie l’impact de la crise sanitaire sur l’évolution du chiffre d’affaires par Division et par Zone ainsi que sur la trésorerie. Il a pu débattre des mesures de gestion mises en place pour y faire face et valider les choix stratégiques destinés à relancer dans les meilleures conditions tous les moteurs de la croissance.

Le Conseil d’Administration a suivi tout au long de l’année les travaux du Comité des Nominations et de la Gouvernance consacrés à la succession de M. Agon à la Direction Générale. Le Comité s’est réuni à de nombreuses reprises, et a été en mesure de faire une proposition au Conseil à l’issue d’une procédure très complète menée avec impartialité, discrétion et dans le respect des meilleures règles de gouvernance.

Le Conseil a ainsi annoncé le 14 octobre 2020 son intention de dissocier les fonctions de Président du Conseil d’Administration et de Directeur Général, de renouveler M. Agon dans sa fonction de Président du Conseil et de nommer un nouveau Directeur Général, M. Nicolas Hieronimus, l’ensemble de ces décisions prenant effet au 1^er mai 2021 par décision du Conseil d’Administration tenu à l’issue de l’Assemblée Générale des actionnaires de L’Oréal du 20 avril 2021.

Le Conseil d’Administration attache une importance particulière au respect des principes éthiques de L’Oréal – Intégrité, Respect, Courage et Transparence – et plus généralement de la Charte Éthique. Le Directeur Général de l’Éthique présente régulièrement la démarche éthique et les actions menées dans ce domaine et leurs résultats. Considérant que cette démarche fait partie intégrante du modèle de croissance de L’Oréal, le Conseil d’Administration soutient sa mise en œuvre et en mesure les avancées.