Relations Humaines
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« L’Oréal et l’ensemble de ses collaborateurs s’illustrent par leur solidarité, leur engagement et leur esprit de collaboration »
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N° 6
du classement de l’indice diversité et inclusion 2020 de Refinitiv
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N° 10
du classement mondial d’Universum
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40 %
d’heures de formation en auto-apprentissage
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6
semaines de congés rémunérés co-parent dans toutes les filiales du Groupe
Faits marquants
Protection, solidarité, confiance : des priorités en temps de crise
Face aux multiples bouleversements qui ont marqué l’année 2020, L’Oréal a tenu à assurer en priorité la protection de l’ensemble de ses collaborateurs, tout en apportant son aide aux nombreuses parties prenantes du Groupe grâce à plusieurs actions de solidarité.
Diversité et inclusion, les clés de la beauté pour tous
Afin de s’assurer que ses produits répondent à toutes les aspirations et formes de beauté dans le monde, L’Oréal a à cœur de favoriser des équipes inclusives et diversifiées.
Les Relations Humaines à l’ère de la digitalisation accélérée
Depuis plusieurs années, L’Oréal place le digital au cœur de sa stratégie, au service aussi bien de ses consommateurs que de ses collaborateurs. Une longueur d’avance qui a rendu possible l’accélération des nouvelles façons de travailler.
France
L’Oréal lance une deuxième opération d’actionnariat salarié
En 2018, pour la première fois de son histoire, L’Oréal proposait à ses collaborateurs d’acheter des actions du Groupe à des conditions privilégiées. Fort de ce succès, le Groupe a souhaité de nouveau offrir cette opportunité à ses collaborateurs en 2020. Plus de 20 000 salariés ont ainsi souscrit à cette opération. Avec ce nouveau plan, L’Oréal affiche une double ambition : rassembler et fédérer autour de ses valeurs, ses objectifs et sa stratégie, et associer les collaborateurs au développement du Groupe.
Viola Davis, « représenter la beauté sous toutes ses facettes »
« Je pense qu’il est primordial d’apprendre aux filles, dès le plus jeune âge, à avoir confiance en elles et de représenter la beauté sous toutes ses facettes. C’est pourquoi j’ai choisi de m’associer à une marque qui met en valeur les femmes depuis plus de 40 ans et d’utiliser ma voix pour valoriser les autres. » L’actrice américaine Viola Davis, égérie internationale de L’Oréal Paris, partage avec émotion et sincérité ce que signifie pour elle la phrase signature de la marque : « Parce que vous le valez bien ».
Moyen-Orient
Bien dans sa tête, bien au travail
Les troubles psychiques, sujet tabou ? Au cours d’une semaine dédiée, l’équipe Relations Humaines a mené une campagne de sensibilisation auprès des collaborateurs sur cette thématique encore peu évoquée dans le milieu du travail. Anxiété, dépression, addictions… Afin de ne pas rester seul face à ces maux qui touchent des millions de personnes à travers le monde, un programme d’aide spécifique a été mis en place, disponible sept jours sur sept et vingt-quatre heures sur vingt-quatre. Très facilement accessible pour tout collaborateur via son téléphone ou son ordinateur, il permet de parler à un conseiller mais aussi d’avoir accès à de nombreuses ressources axées sur le bien-être psychique : livres, formations interactives, applications mobiles, vidéos de méditation, podcasts ou encore la section « prendre soin de soi » sur la plateforme de formation en ligne du Groupe.
