Vers un modèle plus durable

Avec L’Oréal pour le Futur, le Groupe accélère sa transformation durable pour adopter un modèle plus responsable et inclusif. L’Oréal, leader mondial de la beauté, se veut exemplaire en matière de performance sociale et environnementale. Plus que jamais, le Groupe est mobilisé pour relever les grands défis sociaux et environnementaux de la décennie et ainsi contribuer à une transition plus durable et équitable.

Alexandra Palt

Directrice Générale Responsabilité Sociétale et Environnementale et Fondation L’Oréal

Nous souhaitons contribuer à une transition juste et équitable pour tous. Cela implique d’inscrire l’ensemble de nos activités dans le respect des limites planétaires, et aussi d’impliquer et d’accompagner nos parties prenantes dans notre dynamique pour avoir un impact positif sur la société et construire un modèle plus durable. Nous espérons ainsi être un catalyseur de changement dans notre secteur et audelà.

L’Oréal pour le Futur

Le programme L’Oréal pour le Futur, lancé en 2020, incarne l’ambition du Groupe en matière de responsabilité et la conviction que les entreprises ont un rôle concret à jouer pour faire face aux enjeux actuels.
Le programme est bâti autour de trois axes stratégiques majeurs : la transformation de l’activité du Groupe pour réduire ses impacts et l’inscrire dans les limites planétaires ; l’engagement de ses parties prenantes ; et une contribution pour aider à relever les défis sociaux et environnementaux les plus urgents. L’Oréal agit ainsi notamment en soutenant les femmes en situation de grande vulnérabilité et en investissant en faveur de la régénération des écosystèmes et du développement de l’économie circulaire.

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Un programme ambitieux pour transformer de manière durable les activités du Groupe et les inscrire dans les limites planétaires d’ici à 2030. Cette ambition implique une transformation en profondeur de l’organisation.

3 AXES STRATÉGIQUES DU PROGRAMME

  • Réduire nos impacts

  • Engager notre écosystème

  • Contribuer à relever les défis planétaires

Une gouvernance dédiée

4 COMITÉS SPÉCIFIQUES
formulent des recommandations au Conseil d’Administration

  • Stratégie &
    développement durable

  • Audit

  • RH & rémunération

  • Nominations & gouvernance

COMITÉ L’ORÉAL POUR LE FUTUR
composé de membres du Comité Exécutif du Groupe

3 COMITÉS DE PILOTAGE OPÉRATIONNELS

  • Comité Scientifique

  • Comité Multidivisions

  • Comité Multizones

Un réseau de Sustainability Leaders

  • Zones

  • Divisions

  • Pays

  • Marques

des outils adaptés
pour mesurer les progrès

Indicateurs mesurables sur
tous les engagements stratégiques

  • Climat

  • Eau

  • Biodiversité

  • Ressources

  • Social

Feuilles de route pour toutes les entités

  • Zones

  • Divisions

  • Pays

  • Marques

Ecoconception
des produits

  • R&I

  • Opérations

  • Marketing

UN LEVIER D’ENGAGEMENT ET DE FIERTÉ POUR TOUS LES COLLABORATEURS

Une transformation au sein de tous les métiers

Une formation continue disponible en 15 langues, 45 000 collaborateurs formés en 2022

Des objectifs environnementaux et sociaux intégrés aux politiques de rémunération à court et long terme

Faits marquants

Agir pour une transition juste et équitable

L’Oréal accélère sa transformation vers un monde plus durable, mettant à contribution son large écosystème de partenaires pour mener une transition juste pour tous, en accompagnant les communautés avec lesquelles le Groupe interagit et en soutenant les femmes, disproportionnellement victimes des crises actuelles.

L’approvisionnement durable : un enjeu social, environnemental et inclusif

Chez L’Oréal, les fournisseurs sont de véritables partenaires avec lesquels le Groupe unit ses forces pour atteindre avec eux des objectifs en matière de développement durable. L’Oréal a créé en 2010 un programme mondial d’achats inclusifs. Celuici vise à favoriser l’accès à un emploi durable pour des personnes en situation de vulnérabilité sociale et économique, en mettant en place des projets d’inclusion avec ses fournisseurs et des organisations internationales. En 2022, 10 % de fournisseurs supplémentaires ont participé au programme et plus de 85 000 personnes ont pu en bénéficier. Des projets complémentaires ont également vu le jour, comme un partenariat avec Axa, lancé en 2020. Ce projet pilote de développement d’une assurance inclusive santé et climat, mis en place avec les fournisseurs du Groupe, les coopératives et une compagnie d’assurance partenaire d’Axa, a permis de soutenir plus de 22 000 femmes, collectrices de karité au Burkina Faso en 2022.

Agir en faveur d’un « salaire décent »

Dans le contexte actuel de crise sociale et économique, les grandes entreprises ont la capacité et la responsabilité de participer à la lutte contre la pauvreté. La valeur qu’elles génèrent leur permet d’utiliser des leviers puissants, comme celui du « salaire décent », calculé selon les meilleures pratiques par Fair Wage Network, une ONG mondialement reconnue. Ce salaire doit permettre de couvrir les besoins fondamentaux d’un individu – comme le logement, les repas, la santé et l’éducation – et des personnes dont il a la charge.

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Chez L’Oréal, une démarche de suivi des rémunérations est mise en place pour ajuster, le cas échéant, les salaires des collaborateurs permanents du Groupe afin qu’ils puissent percevoir un salaire décent. D’ici à 2030, les employés des fournisseurs stratégiques du Groupe seront rémunérés a minima à ce niveau. L’Oréal travaille étroitement avec eux pour dialoguer et établir des cadres de référence communs, et milite également aux côtés d’entreprises et organismes publics et privés, avec par exemple l’initiative Better Business through Better Wages, pour élever les standards en matière de rémunération. L’Oréal est aussi membre de la coalition Business for Inclusive Growth (B4IG), aux côtés de l’OCDE, afin d’intégrer le salaire décent dans les débats.

Plus de 1,2 million de femmes soutenues par le Fonds L’Oréal pour les Femmes

Le Groupe a créé en 2020 le Fonds L’Oréal pour les Femmes, un fonds philanthropique de 50 millions d’euros sur trois ans qui agit sur deux axes prioritaires : accompagner les femmes en situation de grande précarité, prévenir les violences faites aux femmes et accompagner les victimes. Une attention particulière est portée aux projets visant à aider les femmes dont les vulnérabilités sont multiples, comme c’est notamment le cas des femmes réfugiées ou en situation de handicap. Depuis la création du fonds, près de 240 structures ont été soutenues à travers le monde. Le Fonds a ainsi aidé directement plus de 1,2 million de bénéficiaires.

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Le rôle clé des Opérations dans la performance durable de L’Oréal

L’investissement à impact pour contribuer à relever les grands défis environnementaux

Fin 2020, L’Oréal a créé le Circular Innovation Fund. Géré par Demeter et Cycle Capital Management, ce fonds soutient des entreprises innovantes dans les secteurs du recyclage, de la gestion des déchets plastiques ou encore des matériaux issus de la bioéconomie. En 2022, le fonds a par exemple investi dans l’entreprise Lizee, spécialiste de la logistique inversée sur le marché de la réparation et de la seconde main. L’Oréal est le principal investisseur à hauteur de 50 millions d’euros de ce fonds dont l’ambition est d’atteindre 150 millions d’euros. Le Fonds pour la Régénération de la Nature, quant à lui, a investi dans la start-up Rize, dont la mission est d’accélérer la transition agricole bas carbone. L’investissement permettra à Rize de devenir l’un des pionniers de la régénération des terres agricoles en France et en Europe au travers d’une solution digitale et d’un service unique apporté aux agriculteurs.

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La Fondation d’entreprise L’Oréal

La Fondation L’Oréal : quinze ans d’engagement auprès des femmes

Depuis quinze ans, la Fondation L’Oréal soutient les femmes partout dans le monde, pour leur permettre d’exprimer pleinement leur potentiel et d’avoir un impact positif sur la société, à travers la recherche scientifique, la beauté inclusive ou encore la lutte contre le changement climatique.

Pour les Femmes et la Science : célébrer et soutenir l’excellence scientifique au féminin

En 2022, le prix L’OréalUNESCO Pour les Femmes et la Science a revêtu un caractère exceptionnel : à l’occasion de sa première cérémonie depuis la pandémie de la Covid19, il a récompensé 15 lauréates internationales – cinq femmes représentant les grandes régions du monde pour chaque année, 2022, 2021 et 2020 –, et célébré 30 Jeunes Talents Internationaux. Depuis la création du prix, en 1998, 122 femmes ont ainsi été récompensées pour l’excellence de leurs travaux scientifiques, dont cinq sont également lauréates du prix Nobel. Les 52 programmes nationaux et régionaux déployés dans plus de 110 pays ont accompagné plus de 250 doctorantes ou postdoctorantes en 2022. Au total, le programme a soutenu plus de 4 100 femmes scientifiques depuis sa création. Parce que le monde a besoin de la science, et la science a besoin des femmes.

Beauty for a Better Life, la beauté inclusive au plus proche des femmes isolées et vulnérables

À travers le programme Beauty for a Better Life, la Fondation L’Oréal considère la beauté comme une force pour l’inclusion sociale.

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Par ses deux volets – la formation aux métiers de la beauté et les soins de beauté et de bienêtre – le programme accompagne les femmes en situation de vulnérabilité, en les aidant à acquérir confiance en soi et autonomie, afin de trouver leur place dans la société.Le volet formation du programme, qui délivre un enseignement gratuit et professionnel des métiers de la beauté (coiffure, maquillage, onglerie…), dispensé dans des centres de formation dédiés, a pour objectif de faciliter l’accès à l’emploi. En 2022, 7 430 femmes en difficulté économique ou sociale ont été formées, avec le soutien de 60 associations, dans 27 pays. Ainsi, plus de 16 600 personnes ont bénéficié de ces formations sur les trois dernières années.

Le second volet de Beauty for a Better Life consiste à dispenser des soins socioesthétiques et de sociocoiffure à des personnes en souffrance physique, psychique ou sociale, pour contribuer à améliorer leur bienêtre et leur estime de soi. En 2022, plus de 15 500 personnes en situation de vulnérabilité ont bénéficié de soins de beauté et de bienêtre en France. Parmi elles, on compte plus de 500 femmes vivant dans les quartiers prioritaires et en zone rurale, qui ont pu avoir accès à ces soins grâce au salon de beauté et de bienêtre itinérant affrété par la Fondation L’Oréal en juillet 2022.

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