L'Oréal classé pour la cinquième fois par Equileap parmi les entreprises les plus équitables en terme d’équité des genres

Pour la cinquième année consécutive, L'Oréal figure parmi les 20 entreprises les plus équitables au monde en matière d’équité des genres dans le classement mondial d'Equileap. L'étude a examiné 3895 entreprises, représentant 102 millions d'employés dans le monde, sur l’équité des genres dans 23 pays, sur la base de 19 critères approfondis. Cette année, L'Oréal sera à nouveau numéro 1 en France (à égalité avec Danone), et dans le Top 20 mondial. 

" Nous sommes fiers d'être reconnus par Equileap pour la cinquième année consécutive comme étant premier en France et dans le top 20 mondial en termes d'équité des genres. Notre engagement de longue date en matière de Diversité, Equité & Inclusion est essentiel à notre performance extra-financière et à la façon dont nous créons la beauté qui fait avancer le monde. Nous comptons sur des partenaires comme Equileap pour mesurer notre engagement afin d'assurer une amélioration continue ", Nicolas Hieronimus, PDG de L’Oréal.

Diana van Maasdijk, CEO d'Equileap : "Notre cinquième rapport annuel montre une progression continue vers l’équité des genres avec une amélioration malheureusement lente mais régulière. Malgré la pandémie de Covid-19, des progrès graduels ont été maintenus chaque année pour la plupart des paramètres évalués... Mais attention à ne pas être trop complaisants. Ces cinq dernières années, malgré #MeToo, les marches des femmes dans plus de 80 pays, et même la première sortie dans l'espace entièrement féminine, à l'échelle mondiale, seules 19 entreprises ont réussi à combler leur écart de rémunération et seules 18 ont atteint l'équilibre entre les sexes à tous les niveaux... Il est temps que les entreprises, les investisseurs et les gouvernements renforcent leur engagement."

L'Oréal, un pionnier de l’équité des genres

Nous nous engageons à atteindre l'équité des genres à tous les niveaux et dans toutes les fonctions de l'entreprise, à contribuer à la mise en place d'environnements plus inclusifs en faveur de la communauté LGBTQIA+ partout dans le monde, à nous engager contre tout type de harcèlement ou de violence, en particulier le harcèlement sexuel et les violences liées au genre.

À la fin de l'année 2021, les femmes représentent :

- 69 % de notre effectif

- 50 % des membres du conseil d'administration

- 32 % des membres du comité exécutif

- 55 % des postes clés

- 59 % des directrices des marques internationales

- 49 % des expatriées

- 66 % des promotions

 

Initiatives récentes en matière d’équité chez L'Oréal :

2020 : Dans la continuité des discussions avec l’Organisation Internationale du Travail et de l’adoption de la 1ère convention internationale contre la violence et le harcèlement dans le monde du travail, L’Oréal s’est engagé en instaurant dès 2020 une politique RH dédiée aux violences conjugales. Le déploiement mondial de cette politique est en cours avec de fortes ambitions pour 2022.

2021 : lancement du nouveau programme Share & Care avec un accent sur le concept d'écologie personnelle, le travail à distance, le lieu de travail et une politique sur les violences conjugales

Découvrez l'engagement de L'Oréal en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.

 

À propos d'Equileap

Basée à Amsterdam, Equileap est la principale organisation fournissant des données et des informations sur l'égalité des genres dans le secteur des entreprises. Nos données permettent aux investisseurs d'améliorer l'investissement responsable en tenant compte de la dimension de genre et de se concentrer sur l'aspect social des politiques et pratiques ESG. Nous effectuons des recherches et classons 4 000 entreprises publiques dans le monde entier en utilisant un tableau de bord unique et complet sur l'égalité des genres (Gender Equality ScorecardTM) à travers 19 critères, notamment l'équilibre entre les genres au sein de la main-d'œuvre, de la direction et du conseil d'administration, ainsi que l'écart de rémunération et les politiques relatives au congé parental et au harcèlement sexuel. Plus d'informations sur https://equileap.com/