Vers un modèle plus durable

L’Oréal accélère sa transformation vers un monde plus durable, associant son large écosystème de partenaires afin de mener une transition juste pour tous, en accompagnant les communautés avec lesquelles le Groupe interagit et en investissant dans des causes environnementales et sociales, notamment auprès des communautés les plus vulnérables.

Les achats inclusifs : un enjeu social, environnemental et inclusif

L’Oréal établit et entretient des relations solides et durables avec ses fournisseurs. Le Groupe a créé en 2010 un programme mondial d’achats inclusifs. Celui-ci vise à favoriser l’accès à un emploi durable pour des personnes en situation de vulnérabilité sociale et économique, en mettant en place des projets d’inclusion avec ses fournisseurs et des organisations internationales. À fin 2023, plus de 93 000 personnes ont été soutenues à travers le programme.
De nouveaux projets voient régulièrement le jour, comme au Togo où L’Oréal et ses partenaires contribuent à améliorer les standards de production de la cire d’abeille, créant ainsi une chaîne d’approvisionnement répondant aux critères de développement durable, de traçabilité et de qualité du Groupe. En 2023, il compte plus de 9 000 apiculteurs accompagnés répartis dans huit pays d’Afrique de l’Ouest.
En 2023, L’Oréal a reçu le trophée SDG-GEEIS, qui reconnaît les entreprises qui font preuve d’un engagement fort et efficace en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Le projet récompensé, nommé TransForma – mené par L’Oréal Brésil et son fournisseur –, garantit l’accès à l’emploi à des personnes transgenres exposées à de fortes discriminations dans le pays.

Agir en faveur d’un « salaire décent »

Dans le contexte actuel de crise sociale et économique, les grandes entreprises peuvent participer à la lutte contre la pauvreté. La valeur qu’elles génèrent leur permet d’utiliser des leviers puissants, comme celui du « salaire décent », qui doit permettre de couvrir les besoins fondamentaux d’un individu – le logement, les repas, la santé et l’éducation – et des personnes dont il a la charge.
L’Oréal a mis en place une démarche de suivi des rémunérations pour ajuster, le cas échéant, les salaires des collaborateurs du Groupe afin qu’ils puissent percevoir un salaire décent. Ainsi, L’Oréal a obtenu en 2023 l’accréditation Living Wage Employer de Fair Wage Network en reconnaissance de son statut d’employeur engagé en faveur du salaire décent à l’échelle mondiale. D’ici à 2030, les employés des fournisseurs stratégiques du Groupe seront rémunérés a minima à ce niveau. L’Oréal travaille étroitement avec eux pour dialoguer et établir des cadres de référence communs, et milite également aux côtés d’entreprises et d’organismes publics et privés, avec par exemple l’initiative Better Business through Better Wages. En octobre 2023, 50 de nos fournisseurs stratégiques se sont engagés à payer un salaire décent à leurs employés d’ici à 2030. L’Oréal est aussi membre de la coalition Business for Inclusive Growth (B4IG), aux côtés de l’OCDE, afin d’intégrer le salaire décent dans les débats. L’Oréal a également signé la Forward Faster Campaign du Pacte mondial de l’ONU, qui répertorie des indicateurs pour mesurer la performance des entreprises sur le paiement du salaire décent.

Depuis plus de seize ans, la Fondation L’Oréal soutient les femmes partout dans le monde, pour leur permettre d’exprimer pleinement leur potentiel et d’avoir un impact sur la société, à travers la recherche scientifique, la beauté inclusive ou encore la lutte contre le changement climatique.

Pour les Femmes et la Science : 25 ans au service de l’inclusion des femmes dans les sciences

Depuis vingt-cinq ans, la Fondation L’Oréal et l’UNESCO œuvrent ensemble à la promotion des femmes dans les sciences, notamment par le biais du prix international Pour les Femmes et la Science, qui a soutenu plus de 4 400 chercheuses originaires de plus de 110 pays. En 2023, ce sont cinq femmes scientifiques représentant cinq zones géographiques qui ont été récompensées par ce prix pour leurs travaux exceptionnels : les professeures Suzana Nunes, Anamaría Font, Aviv Regev, Lidia Morawska et Frances Kirwan. Le prix prend place aux côtés des 53 autres programmes Jeunes Talents nationaux et régionaux qui récompense 250 femmes chaque année.
En cette année anniversaire, la Fondation L’Oréal et l’Unesco ont également décerné une médaille d’honneur et une dotation financière à trois femmes scientifiques en exil : les D^r Mursal Dawodi (Afghanistan), Ann Al Sawoor (Irak) et Marycelin Baba (Nigeria).
En 2023, Katalin Karikò et Anne L’Huillier, toutes deux lauréates du prix international L’Oréal-Unesco Pour les Femmes et la Science en 2022 et en 2011, ont reçu respectivement le prix Nobel de physiologie ou médecine et le prix Nobel de physique.

Beauty for a Better Life, la beauté inclusive pour les femmes vulnérables

Le programme Beauty for a Better Life de la Fondation L’Oréal considère la beauté comme un moyen d’inclusion sociale et économique. Il comporte deux volets : la formation aux métiers de la beauté et l’accès à des soins de socio-esthétique, aidant ainsi les femmes vulnérables à gagner en confiance, estime de soi et autonomie pour leur réinsertion sociale. En 2023, en partenariat avec 55 associations dans 28 pays, le programme a formé 11 836 femmes en précarité, bénéficiant ainsi à plus de 25 000 personnes sur trois ans. Le programme soutient également des soins de beauté gratuits en milieu médical et social, dispensés par des socio-esthéticiennes formées. En 2023, 23 819 personnes en situation de fragilité ont bénéficié de ces soins.

Donner aux femmes le pouvoir d’agir pour le climat

Alors que les femmes sont directement impactées par le changement climatique, leur contribution à la recherche de solutions reste sous-estimée. Le programme Women & Climate de la Fondation L’Oréal agit pour renforcer le leadership des femmes et garantir une meilleure inclusivité dans la lutte contre le changement climatique.
La Fondation L’Oréal s’est ainsi entourée de deux partenaires : l’ONG CARE France et l’organisation C40 Cities à travers deux initiatives. She Grows the Future aide les agricultrices à adopter, au quotidien, des pratiques plus écologiques, à acquérir une indépendance économique et devenir ambassadrice de cette transition. En 2023, 4 100 femmes ont pu bénéficier de ce programme au sein de quatre régions géographiques. Women4Climate, fondé en 2017 avec le soutien du groupe L’Oréal et depuis 2021 sous l’égide de la Fondation, soutient les femmes qui développent des solutions locales d’adaptation au changement climatique. Grâce à ce programme, ce sont près de 3 200 femmes qui ont été formées au leadership climatique.