2030 : la nouvelle vision des Relations Humaines de L’Oréal
Dessiner l’avenir des Relations Humaines, construire la vision pour les 10 prochaines années et s’adapter aux nouveaux modes de travail, voilà le projet d’envergure dans lequel L’Oréal s’est lancé en recueillant, via une plateforme d’intelligence collective, les idées de l’ensemble de la communauté des Relations Humaines pour inspirer et contribuer à la Vision RH 2030 du Groupe. La consultation a été réalisée auprès des 1 800 collaborateurs des Relations Humaines du Groupe dans le monde, dont 80 % ont participé en proposant des idées ou en les approuvant, et en apportant leur vote. Des chiffres à la hauteur du niveau d’engagement de la communauté : plus de 100 équipes ont été activement impliquées dans une quarantaine de pays, près de 200 contributions ont été recueillies lors d’ateliers dédiés et plus de 500 idées ont été proposées.
La plateforme d’idéation, basée sur une nouvelle technologie, a contribué au lancement du projet, donnant la possibilité d’engager l’ensemble de la communauté RH et d’analyser les données pour concevoir la vision de la prochaine décennie.
Une restitution mondiale a complété cette approche ouverte et inclusive, permettant à chacun d’interagir et favorisant les échanges spontanés. Cette démarche innovante, collective et collaborative, emblématique du « travailler ensemble », a contribué à une vision neuve et partagée de l’avenir des métiers des Relations Humaines.
Un autre vaste projet de transformation est actuellement en cours, celui des systèmes informatiques RH. L’objectif : l’alignement des systèmes de paie, des systèmes d’évaluation des collaborateurs mais aussi une maîtrise toujours plus fine des données, dans le respect de la vie privée et des données à caractère personnel, et des indicateurs RH.
