Un engagement quotidien en faveur de la diversité et de l’inclusion
Promouvoir les valeurs fondamentales de diversité et d’inclusion, au sein de l’entreprise et au-delà de ses frontières, est un engagement de chaque jour pour L’Oréal.
De la diversité à l’inclusion
Si la diversité est une réalité chez L’Oréal, elle est aussi le fruit et l’objet d’une politique volontariste du Groupe, engagé depuis vingt ans en faveur de l’insertion des personnes handicapées, de l’égalité femmes-hommes, de la diversité culturelle et socio-économique, et plus largement contre toutes les formes de discrimination. C’est aussi un processus d’amélioration continue dont les progrès font l’objet de toute l’attention des dirigeants de L’Oréal.
Pour atteindre ses objectifs, L’Oréal a fait le choix de l’inclusion. Inclure, c’est comprendre, accepter et encourager les différences. Partout dans le monde, le Groupe construit et développe des environnements de travail où chacun, quels que soient son origine ethnique, son origine sociale, sa religion, son genre, son orientation sexuelle, son âge ou son handicap, se sent valorisé. En créant une atmosphère propice au développement et à l’épanouissement de tous les collaborateurs, c’est toute l’entreprise qui en tire profit.
Pour la troisième année consécutive, L’Oréal figure parmi les premières entreprises de l’indice mondial de Thomson Reuters. Ce classement évalue plus de 7 000 sociétés internationales grâce à une série d’indicateurs associés à quatre piliers : la diversité, l’inclusion, l’évolution professionnelle des collaborateurs et le faible niveau de controverses dans les médias. Les bons scores de L’Oréal lui ont valu de se positionner à la huitième place du palmarès.
Une politique d’égalité femmes-hommes récompensée
À l’échelle des pays, des initiatives se mettent en place, comme en France, où L’Oréal a lancé, avec AccorHotels et EY, #StOpE, un acte d’engagement commun pour lutter contre le sexisme dit « ordinaire » au travail, sous le haut patronage de la Secrétaire d’État chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de la Lutte contre les discriminations. Une démarche qui s’accompagne depuis des années d’un dispositif complet de sensibilisation, de prévention et d’alerte mis en place au niveau des Relations Humaines et au niveau de l’Éthique. Plus que jamais, le Groupe cherche à promouvoir, au sein de l’entreprise comme à l’extérieur, les valeurs de respect des individus et d’inclusion qui lui sont chères. Les trois entreprises initiatrices de #StOpE ont été rejointes par plus de 30 autres grandes entreprises et organisations.
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Top 100
L’Oréal a intégré le Top 100 du Bloomberg Gender-Equality Index 2018, indice qui valorise les entreprises très engagées en faveur de l’égalité professionnelle.
Les initiatives d’insertion du handicap
D’année en année, le Groupe réaffirme, par ses actions, son engagement en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap. En 2018, toutes les filiales du Groupe ont participé à une Semaine de la diversité, qui s’est achevée par le dixième anniversaire des « Disability Awards » . Cette compétition interne, consacrée à l’inclusion du handicap, vise à partager et promouvoir les meilleures pratiques. Salons de coiffure 100 % accessibles, campagnes de sensibilisation aux problèmes de santé mentale, stages réservés à des jeunes en situation de handicap intellectuel, tutoriels beauté en langue des signes… Les 65 projets en compétition pour cette dixième édition ont couvert tous les champs de l’insertion du handicap, de l’emploi à l’accessibilité des services consommateurs, en passant par la formation, la sensibilisation et la collaboration avec des professionnels du travail adapté.
Favoriser l’inclusion, libérer la parole
L’idée de ces Trophées, lancés en 2008, est avant tout d’identifier ce qui fonctionne, de partager, voire de déployer une idée locale au niveau mondial. C’est le cas de la campagne visuelle « Break the silence » , développée pour encourager les collaborateurs concernés à déclarer leur handicap. Un collaborateur qui déclare son handicap, c’est un collaborateur plus serein, plus heureux au sein de l’entreprise. Un pari gagné aux États-Unis, où le nombre de personnes en situation de handicap est passé de 71 à 285 en quatre ans. Primée lors des « Disability Awards » de 2016, l’initiative a vocation à être adaptée et déployée dans tous les pays. La filiale française de L’Oréal, qui emploie 6,64 % de personnes en situation de handicap, a adapté la bonne pratique américaine à travers une campagne visuelle dans laquelle 18 collaborateurs en situation de handicap témoignent pour sensibiliser leurs collègues et managers à la différence et libérer la parole sur le sujet du handicap. Autre initiative 2018, l’ouverture d’une ligne téléphonique externe – HandiProLine – pour accompagner, renseigner et guider les collaborateurs sur le sujet du handicap, et proposer une solution d’écoute et de conseil.
