Relations Humaines
- Chiffres clés
- Faits marquants
« Attirer et développer les talents pour construire le futur de la beauté »
Jean-Claude Le Grand
Directeur Général
Relations Humaines
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La flexibilité sous toutes ses formes
La flexibilité au travail, perçue comme une vraie liberté face aux rythmes de vie, est un enjeu d’attractivité majeur. Chez L’Oréal, elle se décline de différentes manières, pour une plus grande souplesse et un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Sa généralisation permet notamment aux collaborateurs de télé-travailler davantage via le flex-work. De même, la formation flexible (flex-learning), via des plateformes de e-learning , leur donne la possibilité de choisir et d’établir eux-mêmes leur programme d’apprentissage.
L’Oréal, leader de la parité en Europe
L’Oréal a reçu le Premier Prix pour l’Europe du classement Equileap, qui fait de l’égalité professionnelle un nouveau critère d’investissement extra-financier. Ce titre récompense l’engagement du Groupe en faveur de la promotion des femmes, partout dans le monde, tant en termes d’égalité d’accès aux promotions et aux formations qu’en matière de réduction des écarts de salaire. L’Oréal a également intégré le Top 100 du Bloomberg Gender-Equality Index 2018, indice qui valorise les entreprises qui militent pour l’égalité professionnelle.
Les coulisses de la beauté
Recruter les talents en Chine
L’expansion de la concurrence dans le recrutement des talents a conduit les équipes des Relations Humaines de L’Oréal Chine, à revoir leurs techniques d’acquisition des talents. De nouveaux challenges ont fait leur apparition, et c’est ce que Stracy Shen nous explique.
