Créée en 2020, la Direction Sustainable Finance a pour mission d’intégrer les enjeux environnementaux d’un point de vue financier. Elle est rattachée au Directeur Général Administration et Finances et à la Directrice Générale de la Responsabilité Sociétale et Environnementale. Elle vise à développer puis piloter des actions de Finance Durable, en coordonnant les actions au sein des équipes finance et en intégrant davantage le développement durable dans les décisions d’investissements et d’acquisitions.
Une transformation stratégique portée par tous
Le développement durable doit être porté par l’ensemble des équipes. Tous les collaborateurs de L’Oréal sont incités à se former aux enjeux du développement durable. Ils ont accès à un éventail complet de formations en ligne dans le cadre du programme L’Oréal pour le Futur, disponibles en 15 langues.
Les structures de rémunération ont été revues au plus haut niveau. La part variable de la rémunération annuelle du Directeur Général intègre des objectifs non-financiers quantitatifs et qualitatifs, dont des objectifs liés au programme L’Oréal pour le Futur (et auparavant le programme Sharing Beauty with All). Pour une bonne corrélation avec la stratégie de L’Oréal où performance économique et performance sociale vont de pair, la rémunération à long terme du Directeur Général intègre, au-delà de la performance financière, des critères de performance extra‑financière (voir paragraphe 2.4). Par ailleurs, des objectifs non-financiers en lien avec les ambitions de développement durable du Groupe ont été intégrés dès 2016 dans la rémunération variable du top management, y compris les responsables de marque internationale et des responsables pays.
Dans le cadre d’un dialogue continu et d’une dynamique de progrès permanent, L’Oréal prend en compte les attentes de ses parties prenantes. Le Groupe a défini et développe un mode d’interaction ad hoc, jugé plus efficient et approprié avec un panel représentatif d’experts externes à travers le monde. Il a également établi des instances pour des sujets d’importance, par exemple sous la forme d’un Women Advisory Board. Ces instances visent à s’assurer que ces sujets répondent suffisamment aux attentes de la société civile. Il est rendu compte des principales interactions au paragraphe 4.1.2.
Le Groupe est convaincu qu’agir avec éthique est la seule voie pour atteindre une réussite durable. Afin que les Principes Éthiques forts – Intégrité, Respect, Courage et Transparence –continuent de guider le développement de L’Oréal et contribuent à établir sa réputation, le Directeur Général peut également s’appuyer sur le Directeur Éthique, Risques et Conformité, qui lui est directement rattaché.
En 2022, fidèle à son engagement en faveur des Dix Principes du Pacte mondial des Nations unies, L’Oréal a participé au programme Early Adopter. Cette participation souligne sa contribution aux Objectifs de développement durable (ODD)des Nations unies, au cœur de sa stratégie de croissance.
Gouvernance des sujets RSE
Ce schéma nous montre la gouvernance des sujets RSE.
Le Conseil d’Administration détermine les orientations stratégiques intégrant la dimension RSE dont le programme L’Oréal pour le Futur. Le Conseil d’Administration peut s’appuyer sur ses 4 Comités du Conseil dont le Comité Stratégie et Développement Durable. (5 réunions en 2021) Les 4 Comités du Conseil formulent au Conseil d'Administration des recommandations en matière de RSE dans leurs domaines respectifs (voir paragraphe 2.3.4)
Le Directeur Général qui est membre du Conseil d’administration et du Comité Exécutif doit rendre compte de ses activités au Conseil d’Administration.
Le Comité Exécutif dont la Directrice Générale RSE et Fondation L’Oréal sont chargés de mettre en œuvre un plan global de transformation du Groupe dans les divisions Zones géographiques et fonctions support.
Le Comité L’Oréal pour le Futur se trouve au même niveau que le Comité Exécutif et il est composé de membres du Comité Exécutif.
Les Comités internes sont liés au développement durable (Divisions, Zones, Scientifique) et ils sont au même niveau que le Réseau Sustainability Leaders.
Objectifs non-financiers en lien avec les ambitions de développement durable intégrés dans la rémunération variable annuelle et les plans de rémunérations long terme (LTI) du top management dont le Directeur Général